公司工资卡发5000以下其余发现金是避税吗？

公司此做法可能涉嫌避税，需具体分析。从法律角度看，公司应依法纳税，将工资全额计入员工收入并报税。若公司故意拆分工资以逃避税收，则违反了税法规定。当发现公司长期以此方式操作，且员工税负明显低于正常情况时，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的具体操作：1.若公司确实存在避税行为，税务机关可要求公司提供工资发放记录、财务报表等证据，进行核实。2.若核实后确认公司逃税，税务机关将依法作出处理决定，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。3.公司应积极配合税务机关的调查，主动整改不合规行为，避免法律纠纷。同时，员工也应增强法律意识，关注自身权益，确保工资及税收合规。若公司拒绝整改或逃避责任，员工可向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：1.税务审计：税务机关可对公司进行审计，核查其工资发放及纳税情况。2.法律诉讼：若公司行为构成逃税，税务机关可提起行政诉讼，要求公司补缴税款及滞纳金。3.内部调整：公司应自查自纠，确保工资发放及纳税合规。选择方式：-若作为员工怀疑公司逃税，可先与公司沟通，无果后可向税务机关举报。-作为税务机关，应依法进行审计或调查，确保税收公平。