请问我去年九月十日入职，这符合劳动法吗？

公司九月份未交社保不符合劳动法。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保。未及时缴纳可能导致员工权益受损，如医疗、养老等保障受影响。
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公司未交社保可协商或仲裁。具体操作：1.协商时，明确表达诉求，要求公司立即补缴社保，并可要求书面承诺。2.若协商不成，收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司补缴社保并赔偿损失。
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单位未交社保，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，要求补缴社保；若协商无果，则收集证据向仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。