但96年由于旷工遭到单位除名，是否算数？

被单位除名前工龄一般算数。工龄以工资收入为主要来源的工作时间计算，法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定。被单位除名若未影响社保缴纳，则工龄连续计算，否则可能重新起算。未及时处理可能导致退休待遇受影响。
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处理工龄问题常见方式为咨询单位或查询档案。可先与除名单位沟通确认工龄计算，或查阅个人人事档案以明确。选择时需考虑单位的态度与档案记录的完整性，优先选择直接且准确的确认途径。
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不同情况工龄处理如下：1.若单位认可除名前工龄，则直接连续计算；2.若单位不认可，需查找劳动合同、社保记录等证明工龄；3.若存争议，可申请劳动仲裁明确。