关于辞退员工的赔偿问题,前一年的绩效提成要

辞退赔偿需含前一年绩效提成。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限计,未明确排除绩效提成,应计入工资总额。忽略此部分可能导致赔偿不足,引发劳动争议。
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辞退赔偿要算提成。操作如下:1.查阅合同,确认绩效提成是否计入工资;2.与公司协商,要求按含提成的工资标准计算赔偿;3.若协商无果,准备证据,申请劳动仲裁,确保权益得到维护。
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辞退赔偿常见处理为协商或仲裁。优先协商,双方同意即可;协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁委裁决。选择时应考虑效率与公正性。

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