公司绩效的数额是如何确定的？

公司绩效数额依据基本工资、部门系数及个人考核等级确定。法律依据中明确了绩效的计算方式，如月度绩效奖金与基本工资、部门系数及个人考核等级系数相关。不及时准确计算绩效，可能影响员工积极性及公司整体氛围。
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绩效数额确定需依规。具体操作：1.设定基本工资与绩效奖金挂钩比例；2.根据部门贡献设定部门系数；3.评估个人考核等级，确定个人系数；4.综合计算得出绩效数额；5.年终奖还需考虑公司利润及员工工作月数。确保每一步都公平、公正。
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处理公司绩效数额问题，常见方式有制定明确计算规则并严格执行。选择处理方式时，应确保规则公平、透明，且根据实际情况适时调整，以保证员工积极性与公司利益平衡。