确实在工作但忘记签到了，会按旷工处理吗？

忘记签到不一定按旷工处理，需具体看公司规定。依据《劳动合同法》，旷工属违反规章制度，单位可扣工资或处罚，情节严重可解除劳动合同。未签到若被误判旷工，可能影响薪资及工作。
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此情况应与公司沟通并查看规章制度。处理方式包括：解释原因请求补签、查阅考勤制度了解规定、与HR协商解决方案。选择时需根据公司实际情况和自身情况决定最佳策略。
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未签到不必然旷工。操作：1.立即与上级或人事沟通，说明实际出勤情况；2.查阅公司考勤管理制度，了解签到与旷工界定；3.如有误判，提交出勤证据，申请更正；4.若公司坚持按旷工处理，可依据《劳动合同法》协商或寻求法律援助。