员工突发脑溢血，公司应负哪些责任？

公司是否负责需看脑溢血是否工作相关。若是工作原因导致，公司需担责。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若属工伤，公司需承担医疗费用等责任。若非工作原因，公司或无需负责，但应提供必要协助。不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1.若为工伤，立即申报工伤，协助员工办理相关手续。2.若非工伤，但仍需提供紧急救助，后续可协商补偿或建议走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为确认是否工伤，如是则按工伤流程处理，申请工伤认定及赔偿；若非工伤，可协商人道主义援助或走法律途径解决。选择方式需根据实际情况及法律规定判断。